Calculadora de Rescisão Trabalhista 2026

Simule os valores da rescisão do contrato de trabalho: saldo de salário, aviso prévio proporcional, 13º, férias + 1/3 e multa do FGTS, para cada tipo de demissão.

Atualizado em 15 de outubro de 2026. Os resultados são estimativas para orientação e não substituem o cálculo oficial da empresa, do contador ou do órgão responsável.

O que entra na rescisão em cada tipo de demissão

Verba	Sem justa causa	Pedido de demissão	Acordo	Justa causa
Saldo de salário	Sim	Sim	Sim	Sim
Aviso prévio indenizado	Sim	Não	Metade	Não
13º proporcional	Sim	Sim	Sim	Não
Férias proporcionais + 1/3	Sim	Sim	Sim	Não
Férias vencidas + 1/3	Sim	Sim	Sim	Sim
Multa do FGTS	40%	Não	20%	Não
Saque do FGTS	100%	Não	80%	Não
Seguro-desemprego	Sim*	Não	Não	Não

* O seguro-desemprego depende do tempo trabalhado e de quantas vezes o benefício já foi pedido.

Como cada verba é calculada

Saldo de salário: salário ÷ 30 × dias trabalhados no mês da saída.
Aviso prévio: 30 dias + 3 por ano completo, até 90 dias. Quando é indenizado, esse período também conta para o 13º e as férias proporcionais (projeção do aviso).
13º proporcional: salário ÷ 12 × meses do ano com 15 dias ou mais de trabalho.
Férias proporcionais: salário ÷ 12 × meses desde o último aniversário do contrato, mais 1/3.
Multa do FGTS: 40% (ou 20% no acordo) sobre o saldo depositado durante o contrato.

Descontos na rescisão

Os valores da calculadora são brutos. Na rescisão, há desconto de INSS e Imposto de Renda sobre o saldo de salário e sobre o 13º. As férias indenizadas (vencidas e proporcionais, com o 1/3), o aviso prévio indenizado e a multa do FGTS são isentos de Imposto de Renda. Também podem ser descontados adiantamentos, faltas e o aviso não cumprido.

Confira sempre o Termo de Rescisão (TRCT) e, em caso de dúvida, procure o sindicato da categoria ou um advogado trabalhista.

Perguntas frequentes

Qual o prazo para a empresa pagar a rescisão?

Até 10 dias corridos depois do fim do contrato, em qualquer tipo de demissão (art. 477 da CLT). O atraso gera multa de um salário a favor do trabalhador.

Quanto é o aviso prévio proporcional?

30 dias, mais 3 dias por ano completo de trabalho na empresa, até o máximo de 90 dias (Lei 12.506/2011).

Quem pede demissão recebe multa do FGTS?

Não. No pedido de demissão não há multa de 40% nem saque do FGTS, e também não há seguro-desemprego.

Como funciona a demissão por acordo?

Na rescisão por acordo (art. 484-A da CLT), o trabalhador recebe metade do aviso prévio indenizado, multa de 20% do FGTS e pode sacar até 80% do saldo, mas não tem seguro-desemprego.

O que perde quem é demitido por justa causa?

Na justa causa, o trabalhador recebe só o saldo de salário e as férias vencidas com 1/3. Perde aviso prévio, 13º proporcional, férias proporcionais, multa e saque do FGTS e seguro-desemprego.